Назад

Управление ДОУ

 

Культурный тип

Фишбейн Дмитрий Ефимович, кандидат педагогических наук.
Директор Лицея НИУ «Высшая школа экономики»



     
  5    0
  849

13.11.2014

В любой организации существует набор представлений, которые руководят повседневным поведением человека в организации. Этот набор убеждений, норм, ожиданий и пр., осознанно или неосознанно разделяется большинством членов организации. По сути, речь идет о том, как в организации трактуется позиция «что такое хорошо и что такое плохо в отношении к профессии у нас в организации». Оценка организационной культуры необходима в первую очередь для осознания администрацией учреждения ее специфики. Осознание культуры своей организации, ее элементов является необходимым условием эффективного управления.


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Управление ДОУ».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.