ПиР, где крепнут связи между людьми, сообществами, прошлым и будущим

1949

Витковский Анатолий Петрович

Витковский Анатолий Петрович
Опубликовано 31 августа 2021

С 9 по 12 сентября состоится фестиваль «ПиР. Практики развития». Тема «ПиРа-2021» — «Сообщества: Племена Живых».

FestPiR.jpeg

Фото из архива фестиваля ПиР

ПиР всегда был и остается местом встречи профессиональных сообществ, сообществом сообществ. А в этом году тематика «сообществ» по ряду причин выведена на первый план.

— В последнее десятилетие эта тема, что называется, на всех радарах, — говорит основатель фестиваля ПиР, старший партнер компаний «БЕСТ-Тренинг» и «Тренинг-бутик» Марк Кукушкин. 

MarkKykyhkin.jpeg

Марк Кукушкин. Фото из личного архива

— Это обусловлено, с одной стороны, вполне очевидными социокультурными предпосылками: усложнением стоящих перед организациями задач, интенсификацией информационных потоков, появлением простых и удобных площадок для онлайн-коммуникаций. С другой стороны, колоссальную роль в актуализации темы сыграла пандемия, которая стала катализатором, ускорившим процессы установления новых связей. Произошло существенное ограничение очных контактов, люди оказались разобщены, и возникала настоятельная потребность увидеть и услышать другого человека. Пандемия стала мощным стимулом к оживлению уже существовавших и созданию новых сообществ. Количество связанных общими интересами социальных групп, которые активизировались во время пандемии, огромно. Мы почувствовали этот тренд и решили, что в этом году следует сфокусироваться на теме взаимодействия и развития сообществ, дать им возможность показать себя, получить обратную связь и оказаться гостем в соседнем племени. Мы поговорим о смыслах жизни сообществ, о тех граблях, на которые они наступают в своем развитии, об изюминках, фишках, которые ими наработаны.

Ключевые вопросы «ПиРа-2021»:

  • кто был рядом с вами в трудные времена?

  • кто поддерживает тебя и кого поддерживаешь ты?

  • что дает жизнь вам и вашему племени?

  • с кем, с каким сообществом, связано твое будущее?

В названии темы фестиваля также сделан акцент на слове «племена». Почему? Вот что ответил на этот вопрос Марк Кукушкин:

— Мы специально подсвечиваем в программе подход к сообществам как к племенам. На сообщества можно смотреть как на исторически наследуемую форму племенной организации жизни. Конечно, не всякое племя — сообщество, но любое сообщество содержит в себе характеристики племени. Это отражается в языке, когда люди говорят «наши ритуалы» или «наши символы». Ритуалы, традиции, символика играют важную роль в современных организациях, но возникли они задолго до эпохи сообществ. В давние времена люди объединялись по племенном принципу, образуя общности, связанные территорией, культурой, совместной деятельностью. И если мы сегодня думаем о выстраивании прочных связей в компаниях и ассоциациях, мы вспоминаем о целом ряде вещей, которые были атрибутами племени. В племенной организации жизни мы находим прототипы для решения сегодняшних задач. Так вот, на «ПиРе» мы хотим развернуть тему корпоративной антропологии, превратив ее в стержневую методологию события.

Обычно в поисках прототипа управленческого решения или продукта люди смотрят в будущее. Организаторы «ПиРа-21» обращаются к ресурсу культурно-исторического прототипирования. По мысли организаторов, оно может давать хорошие идеи для будущего при условии, что ты достаточно аккуратен и внимателен к прошлому.

Смотрите, что получается. На ПиРе соберутся представители разных сообществ: консультантов по управлению, собственников компаний, бизнес-тренеров, коучей, фасилитаторов, педагогов… В каждом сообществе есть свой, специфический профессиональный слэнг. Вместе с тем идея племени как некого прообраза всех сообществ задает общий для участников фестиваля контекст с общим языком, насыщенный культурными смыслами. Это работает на сближение людей и стимулирует мышление, поскольку фокусировка на культурном прообразе порождает дополнительные аналогии, ассоциации как у выступающих (ведущих), так и у слушателей (участников).

Спикеры ПиРа-2021 — как мастодонты HR- и T&D-рынка, так и новые лица. В программе мастер-классы и лекции от Никиты Непряхина, Леонида Кроля, Марка Розина, Майи Богдановой, Филиппа Гузенюка, Александра Савкина, Андрея Колесникова, Жанны Завьяловой, Владимира Тополова, Константина Павлова и еще более 250 спикеров.

Особо стоит сказать, что в программе есть выступления на темы образования: «Опыт поддержки становления сообщества "Другие школы"» (Михаил Эпштейн); «О тьюторстве как образовательном наставничестве (особые компетентности self skills)» (Татьяна Ковалева); «Путь к смешанному обучению» (Олег Замышляев); «Проектируем систему учебной аналитики» (Максим Скрябин); «Как научить подростка порождать собственную мотивацию» (Татьяна Князева) и другие.

Отметим в заключение, что ПиР — это хорошая возможность увидеть границы своей деятельности на фоне того, что делают и чего не делают другие. На ПиРах родилось огромное количество проектов именно благодаря тому, что участники находили людей, с которыми им хотелось что-то делать вместе.

Фестиваль пройдет в подмосковном отеле «Яхонты Ногинск» на берегу озера Коверши.

Текущую версию программы ПиРа можно посмотреть на сайте ПиРа.

Приезжайте, будет здорово!

Хотите быть в курсе новых публикаций?

Подписывайтесь на рассылку от Директории

Спасибо! Данные успешно отправлены.

Произошла ошибка при отправке формы попробуйте позже.

блог / Материалы от экспертов и практиков

Какая стратегия стимулирования сработает в вашем коллективе?

Как известно, не существует универсального способа мотивирования, который работает со всеми сотрудниками. Но выделить группы людей со схожими типами мотивации, а затем выбрать для каждой конкретной группы эффективную стратегию возможно. В этом может помочь концепция Владимира Герчикова и основанная на ней диагностика мотивационного профиля коллектива, разговор о которой мы начали в предыдущей публикации.

439

блог / Материалы от экспертов и практиков

Система стимулирования работает слабо? Продиагностируйте мотивационный профиль коллектива, пока не начались отпуска

Вы вводите новые стимулирующие выплаты, а учителя работают как прежде? Хвалите одного — а другой демотивируется? Пытаетесь делегировать, а слышите «это не моя работа»?

Скорее всего, вы пытаетесь мотивировать всех одинаково. А это главная ошибка.

Выправить положение дел поможет диагностика мотивационного профиля педагогического коллектива.

673

блог / Материалы от экспертов и практиков

Три ступени морального сознания

Как мы сообщали ранее, у читателей журнала «Директор школы» появилась возможность навигации в большом массиве публикаций электронной версии издания. Ориентиром для выбора конкретной публикации может служить ее рейтинг, который составляется на основе оценок самих читателей.

Среди материалов майского номера высокие оценки коллег получила статья кандидата психологических наук Валентины Дудко «Как мы можем способствовать развитию морального сознания». Предлагаем вашему вниманию первую часть этой публикации, в которой раскрывается суть подхода, положенного в основу диагностики уровней морального сознания.

319

блог / Материалы от экспертов и практиков

Наследие Анатолия Пинского в свете современных реалий

23 июня с 15 до 18 часов в зале Ученого совета Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы состоится круглый стол «70 лет со дня рождения ученого, педагога Анатолия Аркадьевича Пинского».

309

блог / Материалы от экспертов и практиков

Что более всего ценят руководители школ в профессиональном издании?

Как мы сообщали ранее, в электронной версии журнала «Директор школы» введена система оценивания (рейтингования) публикаций. Теперь каждый читатель может выставить свою оценку прочитанному материалу. Далее все оценки суммируются, и формируется текущий рейтинг (по шкале от 1 до 10). Таким образом, подписчики получают возможность навигации в большом массиве материалов, ориентируясь на те из них, которые коллеги сочли наиболее ценными.

Какие публикации особенно высоко оцениваются коллегами? На данный момент мы можем судить об этом на основании высказываний директоров школ из экспертной группы при журнале (перед публикацией поступившие в редакцию материалы проходят экспертизу).

239

блог / Материалы от экспертов и практиков

Стратагемы для руководителя

В электронном архиве журнала «Директор школы» содержатся тысячи материалов, самая большая часть которых посвящена управленческой тематике. И, кстати, именно материалы по темам управления, как правило, не устаревают. Даже спустя 10 лет многие из них производят впечатление свежести и пробуждают творческое мышление.  В доказательство мы размещаем здесь в открытом доступе текст, который был опубликован в 2016 году.  

285