«Загадка свечи». Три принципа мотивации

Дэниель Пинк, всемирно известный аналитик карьерного роста, отмечает, что основными направлениями работы с мотивацией являются управление по ценностям и работа с вовлеченностью. Переход к управлению по ценностям предполагает, что организация в меньшей степени полагается на контроль «из центра» и в большей — на общее понимание основной цели и ценностей организации. Ключевым процессом становится согласование ценностей и целей. Вовлеченность означает, что человек ощущает себя сопричастным организации: удовлетворён работой, лоялен и инициативен.