Назад

Развитие организации

 

Системное управление развитием социального капитала организации

Кухарев Антон Иванович
руководитель системы «Директория» Издательской фирмы «Сентябрь», г. Москва



30.06.2015

Результатом проведенного исследования могут стать планируемые изменения внутренней структуры Вашей организации. В данной подборке мы предлагаем системный подход к управлению развитием организации посредством повышения уровня социального капитала. Последствиями повышения социального капитала может быть следующее:

  • увеличение срока эффективной работы педагога (предотвращение профессионального «выгорания»);
  • выравнивание уровня профессионализма педагогов, в результате которого возрастает уровень доступа к качественному образованию у всех учащихся (качество образования перестает зависеть от удачного попадания к высококвалифицированному специалисту — педагогу);
  • уменьшение профессиональной изоляции, расширение сферы профессиональных интересов и, как следствие, усложнение педагогической деятельности (возвращение ей статуса сложной интеллектуальной работы).

Желаем Вам и Вашей управленческой команде успешной реализации задуманных вами изменений. Мы уверены, что усложнение реальной структуры вашей образовательной организации даст впечатляющий (даже для Вас самих) результат.

 

Системное повышение социального капитала

Совместное освоение образовательных технологий, методов и приемов

Распределение нагрузки

Совместное проведение внеклассных мероприятий по предмету

Информационный десант

Процедура взаимопосещения с целью исследования урока

Повышение вертикального доверия

Обеспечение деловой и психологической безопасности

Ваша оценка публикации:         Общая оценка читателей:     14    1