№1 за 2017 год. вышел 10 февраля 2017
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЖУРНАЛ ДЛЯ ЗАВЕДУЮЩИХ, МЕТОДИСТОВ И СТАРШИХ ВОСПИТАТЕЛЕЙ ДОУ

Практика управления ДОУ

PDF
Вышел в свет первый номер журнала «Практика управления ДОУ» 2017 года. Для нас — как, надеюсь, и для вас, наших подписчиков и постоянных читателей, — это большая радость и важное событие. В 2011 году, когда мы запускались с новым проектом, скептики говорили о намечающихся тенденциях: печатные издания как жанр будут умирать из-за активного развития интернет-изданий. Интернет, став доступным и массовым, к сожалению, деградирует в содержательном плане: слишком много источников, каналов, слишком много непроверенной информации. Слишком доступно и слишком соблазнительно стало использовать этот инструмент. Закономерно, что интерес к печатным изданиям возвращается. Почему? Это вопрос доверия, журнал по-прежнему остается надежным и проверенным источником. Мы верим, что в будущем есть место газетам, журналам и книгам. У журнала наряду с постоянными авторами и подписчиками появляется много молодых авторов и читателей, для которых печатные издания — это ценность. Мы рады, что вы с нами, потому что подписка остается для нас чуть ли не единственным способом доставлять журнал читателям. И единственная возможность его издавать. Мы держимся благодаря вам, нашим подписчикам. Будьте с нами, и читайте в новом номере: Принятие управленческих решений: способы и инструментарий Матричный метод как эффективный инструмент подбора и отбора кадров и др. материалы

В номере

Функционирование ДОУ
Руководитель ДОУ
Наука-практикам
Методическая работа

Матричный метод как эффективный инструмент подбора и отбора кадров

Эффективность реализации цели и задач дошкольной образовательной организации зависит от профессионализма работников, где немаловажное значение имеет качество подбора новых кадров. Как не ошибиться при подборе и отборе кандидатов? Каким образом глубже изучить профессиональные возможности претендентов на должность, их деловые и личностные качества и не пойти на поводу приятного, порой иллюзорного впечатления, уводящего от реального профессионального портрета кандидата? Как сделать правильный выбор из числа нескольких претендентов на должность? В статье предлагается матричный метод для подбора и отбора кандидатов на должность «воспитатель», где содержание и алгоритм его использования разработаны автором. Статья адресована для изучения руководителям, их заместителям, старшим воспитателям дошкольных образовательных организаций.
Зарубежная практика
Из опыта работы
Праздники и конкурсы