
Самоидентификация личности
В предыдущей статье разговор шел о том, как создать образ директора школы, который оказался бы позитивным и запоминающимся, но при этом отражающим реальные достоинства руководителя учебного заведения. В таком случае имидж становится важной составной частью деловой репутации и помогает завоевать доверие и авторитет. Однако репутация не является «бронзовым памятником» самому себе, который не предполагает никаких изменений. Как сделать так, чтобы личностное развитие шло в нужном направлении, укрепляя тем самым авторитет лидера?