Директор школы
№8 за 2020 год.
PDF
DOC
6.0
Искусство управления
Способность делегировать
Делегирование полномочий — очень важный вопрос для современного руководителя, ведь, зачастую, директора школ просто боятся делегировать, не зная как это сделать, или не доверяя сотрудникам. Возможно, опыт директора одной из московских школ поможет прояснить некоторые моменты разделения обязанностей.
Ознакомительная подписка
Полезными знаниями приятно делиться.
Зарегистрируйтесь, и вам станут доступны два любых материала в любом из наших журналов для ознакомления
зарегистрироваться
Другие статьи
Из этого номера
Открытая гостиная
Совсем недавно мы недооценивали использование технологий дистанционного обучения, а сейчас понимаем, что при возврате к очной форме обучения, от многого приобретенного уже отказываться не будем. С этих позиций представляется интересным использование двух форматов общения: он-лайн формат — живая беседа в школьной студии и офф-лайн формат — видеоверсия проведенного мероприятия на YouTube-канале.Дистанционное обучение: обучение ли вообще?
Возможно ли дополнительное образование при дистансе? Как танцевать в зуме, или моделировать макеты космических кораблей через компьютерный экран? Но педагоги Центра детского творчества из Ноябрьска нашли возможность удержать интерес детей и самим, параллельно, освоить новые навыки.Калейдоскоп здоровья
В традиционной рубрике журнала мы публикуем рекомендации медиков, детских психологов и других специалистов, которые помогут школе и родителям в сохранении здоровья ребенка.Новый учебный год: что изменится?
С 1 сентября 2020 года в организацию деятельности школ будут внесены необходимые изменения в связи с введением санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.43598-20 (Постановление Главного санитарного врача РФ от 30.06.2020 №16). Что это за изменения? И как начнется новый учебный год в школах страны?Прогулы и опоздания: как уволить нарушителя?
Прогулы, опоздания, самовольный уход с работы без ведома руководства… каждый год тысячи трудовых споров возникают из-за этого. И многие работодатели открывают для себя то, что уволить нарушителя не так уж и просто да и не всегда возможно. Дело в том, что до увольнения требуется изучить все обстоятельства отсутствия на рабочем месте и прежде всего, не было ли уважительной причины для этого. Иначе увольнение даже при доказанном факте отсутствия работника признают незаконным.
Еще