Директор школы
№8 за 2020 год.
PDF
DOC
-
Организация учебного процесса
Зачем в школе нужно оценивание?
Ответьте на порос: «отметка» и «оценка» — это одно и то же? Если нет, то в чем разница? И почему так важно педагогу различать эти понятия?
Ознакомительная подписка
Полезными знаниями приятно делиться.
Зарегистрируйтесь, и вам станут доступны два любых материала в любом из наших журналов для ознакомления
зарегистрироваться
Другие статьи
Из этого номера
Открытая гостиная
Совсем недавно мы недооценивали использование технологий дистанционного обучения, а сейчас понимаем, что при возврате к очной форме обучения, от многого приобретенного уже отказываться не будем. С этих позиций представляется интересным использование двух форматов общения: он-лайн формат — живая беседа в школьной студии и офф-лайн формат — видеоверсия проведенного мероприятия на YouTube-канале.Дистанционное обучение: обучение ли вообще?
Возможно ли дополнительное образование при дистансе? Как танцевать в зуме, или моделировать макеты космических кораблей через компьютерный экран? Но педагоги Центра детского творчества из Ноябрьска нашли возможность удержать интерес детей и самим, параллельно, освоить новые навыки.Калейдоскоп здоровья
В традиционной рубрике журнала мы публикуем рекомендации медиков, детских психологов и других специалистов, которые помогут школе и родителям в сохранении здоровья ребенка.Новый учебный год: что изменится?
С 1 сентября 2020 года в организацию деятельности школ будут внесены необходимые изменения в связи с введением санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1/2.43598-20 (Постановление Главного санитарного врача РФ от 30.06.2020 №16). Что это за изменения? И как начнется новый учебный год в школах страны?Прогулы и опоздания: как уволить нарушителя?
Прогулы, опоздания, самовольный уход с работы без ведома руководства… каждый год тысячи трудовых споров возникают из-за этого. И многие работодатели открывают для себя то, что уволить нарушителя не так уж и просто да и не всегда возможно. Дело в том, что до увольнения требуется изучить все обстоятельства отсутствия на рабочем месте и прежде всего, не было ли уважительной причины для этого. Иначе увольнение даже при доказанном факте отсутствия работника признают незаконным.
Еще