Практика административной работы в школе
№6 за 2016 год.
PDF
DOC
0
551
Дополнительное образование
Практика введения эффективного контракта в учреждении дополнительного образования
В последнее время все чаще звучат призывы о необходимости перехода на эффективный контракт. Однако что он собой представляет, чаще всего никто точно объяснить не может. Автор делится опытом введения эффективного контракта в образовательной организации дополнительного образования детей, представив алгоритм работы по введению контракта, вариант приказа о внесении изменений в положение о порядке выплаты стимулирующих выплат, а также трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Обращаем ваше внимание, что показатели эффективности деятельности по различным должностям (указанные в тексте как приложения 1–6 и 8–12) размещены на сайте журнала http//praktika/director.ru в виде прикрепленных файлов к данной статье.
Ознакомительная подписка
Полезными знаниями приятно делиться.
Зарегистрируйтесь, и вам станут доступны два любых материала в любом из наших журналов для ознакомления
зарегистрироваться
Другие статьи
Из этого номера
Практика введения эффективного контракта в учреждении дополнительного образования
В последнее время все чаще звучат призывы о необходимости перехода на эффективный контракт. Однако что он собой представляет, чаще всего никто точно объяснить не может. Автор делится опытом введения эффективного контракта в образовательной организации дополнительного образования детей, представив алгоритм работы по введению контракта, вариант приказа о внесении изменений в положение о порядке выплаты стимулирующих выплат, а также трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Обращаем ваше внимание, что показатели эффективности деятельности по различным должностям (указанные в тексте как приложения 1–6 и 8–12) размещены на сайте журнала http//praktika/director.ru в виде прикрепленных файлов к данной статье.Профессиональный стандарт в действии: как описать кадровую политику образовательной организации
При осуществлении кадровой политики в образовательной организации руководитель обязан руководствоваться требованиями профессиональных стандартов. Это означает необходимость разработки данного направления политики организации и его закрепления в локальных нормативных правовых актах. Образец такого акта представлен сегодня.Положение о кадровой политике
Предлагаем читателям возможный образец положения о кадровой политике образовательной организации. Авторы включили в нее следующие разделы: «Общие положения», «Политика в области общих вопросов управления персоналом», «Оценка кандидатов при отборе в штат», «Оценка при продвижении сотрудников», «Политика в области обучения персонала», «Политика в области мотивации персонала», «Политика в области корпоративной культуры» и «Политика в области учета персонала и трудовых отношений».«Большая перемена». Сценарий концертной программы, посвященной Дню учителя
Любой праздник будет смотреться стильно и профессионально, если он «построен» вокруг одной темы. Предлагаем вашему вниманию сценарий небольшой концертной программы, посвященной приближающемуся Дню учителя, в канве которого вы без труда узнаете мотивы известного фильма о школе «Большая перемена».
Еще