Назад

Управление ДОУ

 

Нематериальная мотивация работников

Матвеев Виталий Юрьевич
научный сотрудник Центра правовых прикладных разработок Института образования НИУ ВШЭ, Москва



     
  0    0
  310

27.01.2015

Как говорится, ради денег люди готовы пойти на все, даже на работу. Однако, несмотря на всю важность, полезность и необходимость денег, если работа не сдельная или жестко регламентированная, то простое увеличение заработной платы или выплата премий не является надежным стимулом и не превращает работу в труд, дело, которым хочется заниматься и делать это хорошо.

 


ШАБЛОН

 

 

Полностью этот материал доступен только пользователям, оплатившим доступ к модулю «Управление ДОУ».
Узнать условия и оформить подписку можно здесь

Если вы оплатили доступ к модулю, то не забывайте, что для просмотра публикаций вам необходимо войти в систему.