Анонс журнала «Практика административной работы в школе № 3, 2022

874

Рыбакова Татьяна Николаевна

Рыбакова Татьяна Николаевна
Опубликовано 21 апреля 2022

Третий номер журнала приходит к нашим читателям в начале мая, последнего месяца учебного года. Ученики стараются «подчистить» хвосты, чтобы получить хорошую оценку за год, выпускники, не поднимая головы, готовятся к ОГЭ и ЕГЭ, учителя готовят отчеты по итогам четверти и года, а у администрации школы наступает время планирования. Материалы свежего номера помогут членам педагогического коллектива в решении многих вопросов и проблем этого периода школьной жизни.


парш32022.jpg

Руководителям школьных методических объединений, которым предстоит подготовить отчет о работе, мы предлагаем пример отчета кафедры естественно-математических наук. Он может быть взят за основу при проведении анализа работы кафедры за учебный год, поскольку содержит многообразную информацию о различных аспектах ее работы.

Школьному специалисту по кадрам предлагаем две новых должностных инструкции. В третьем номере мы публикуем должностную инструкцию заместителя директора общеобразовательной организации, осуществляющего административно-хозяйственную работу. Содержание этого документа имеет определенную специфику в силу особенностей трудовых функций этого заместителя. При ее разработке мы взяли за основу профессиональный стандарт «Специалист административно-хозяйственной деятельности», учитывая при этом и требования Профстандарта руководителя в части, регламентирующей особенности деятельности заместителя директора по административно-хозяйственной работе именно в общеобразовательной организации.

Второй документ, который мы сегодня представляем — должностная инструкция заместителя директора по обеспечению безопасности. При ее разработке использован не только новый Профстандарт руководителя, но и типовая должностная инструкция заместителя руководителя общеобразовательной организации по безопасности образовательного процесса.

Директору школы предлагаем ознакомиться с материалом коллеги из Краснодарского края под названием «Зачем школе проактивная маркетинговая стратегия?» Нужды рынка… спрос на услуги… маркетинговая стратегия… Насколько эти понятия относятся к образовательной организации? Что может дать руководителю школы анализ состояния рынка? Должна ли образовательная организация сама формировать спрос на свои услуги, то есть быть проактивной? На эти и другие вопросы, которые наверняка задает себе директор, задумываясь о развитии своей образовательной организации, можно найти ответы в представленной публикации.

Заместителю директора по учебной работе, надеемся, будет полезна статья «Формирование дорожной карты по введению обновленных ФГОС начального общего образования и основного общего образования». В ней структурированно описаны изменения, которые необходимо провести в образовательной системе школы в связи с обновлением Федеральных государственных образовательных стандартов начального общего образования и основного общего образования. Алгоритм проведения таких изменений включает в себя четыре шага. Все они нацелены на достижение контрольных показателей, также представленных в статье.

Для заместителя директора, курирующего дополнительное образование, наш постоянный автор, Любовь Николаевна Буйлова, подготовила два материала, посвященных одной из актуальных проблем, стоящих перед руководителями и педагогами в конце учебного года, — подготовке дополнительных общеобразовательных программ. В первом представлены нормативные основы для их разработки, раскрыто понятие об образовательной программе и ее структуре, определены целевые ориентиры и особенности дополнительных общеразвивающих программ. Знакомство со вторым существенно облегчит работу над данными программами. В нем сравниваются общеразвивающие и предпрофессиональные дополнительные общеобразовательные программы, рассказывается, кем и как определяется содержание таких программ; описываются процессы их проектирования и конструирования.

Не забыли мы и о заместителе директора по методической работе. Ему буден интересен опыт реализации проекта «Совершенствование профессиональных компетенций педагогов». Его основой являются принципы сопровождения и успешности, которые реализуются в таких видах деятельности, как индивидуальное сопровождение учителей, мониторинг образовательных услуг, профессиональные учебы педагогических кадров, общественно-педагогические акции, педагогические фестивали и праздники педагогического успеха. Также заслуживает внимания деятельность школьного редакционно-издательского отдела, ориентированного на распространение передового педагогического опыта.

Заместителю директора по воспитательной работе стоит ознакомиться с моделью воспитательной системы школы на основе образовательной медиасреды, разработанной в липецкой гимназии «Гармония». Современное общество — это информационное общество, в котором дети с первых лет жизни сталкиваются с различными гаджетами. Это порождает потребность в соответствующих изменениях содержания образовательного процесса. Формирование в школе медиасреды создает новые возможности не только для обучения, но и для воспитания школьников.

Вы обратили внимание, что в одном номере мы представляем материалы, ориентированные практически на всех членов школьной административной команды? Мы стараемся придерживаться этого принципа в каждом номере. А следовательно, один журнал «закрывает потребности» многих членов педагогического коллектива. Вот так наглядно мы приглашаем вас оформить подписку на журнал «Практика административной работы в школе».

Кстати, все подписчики бумажной версии бесплатно получают электронную версию, которая позволяет скачивать материалы, готовые для редактирования.

Хотите быть в курсе новых публикаций?

Подписывайтесь на рассылку от Директории

Спасибо! Данные успешно отправлены.

Произошла ошибка при отправке формы попробуйте позже.

блог / Материалы от экспертов и практиков

Какая стратегия стимулирования сработает в вашем коллективе?

Как известно, не существует универсального способа мотивирования, который работает со всеми сотрудниками. Но выделить группы людей со схожими типами мотивации, а затем выбрать для каждой конкретной группы эффективную стратегию возможно. В этом может помочь концепция Владимира Герчикова и основанная на ней диагностика мотивационного профиля коллектива, разговор о которой мы начали в предыдущей публикации.

439

блог / Материалы от экспертов и практиков

Система стимулирования работает слабо? Продиагностируйте мотивационный профиль коллектива, пока не начались отпуска

Вы вводите новые стимулирующие выплаты, а учителя работают как прежде? Хвалите одного — а другой демотивируется? Пытаетесь делегировать, а слышите «это не моя работа»?

Скорее всего, вы пытаетесь мотивировать всех одинаково. А это главная ошибка.

Выправить положение дел поможет диагностика мотивационного профиля педагогического коллектива.

674

блог / Материалы от экспертов и практиков

Три ступени морального сознания

Как мы сообщали ранее, у читателей журнала «Директор школы» появилась возможность навигации в большом массиве публикаций электронной версии издания. Ориентиром для выбора конкретной публикации может служить ее рейтинг, который составляется на основе оценок самих читателей.

Среди материалов майского номера высокие оценки коллег получила статья кандидата психологических наук Валентины Дудко «Как мы можем способствовать развитию морального сознания». Предлагаем вашему вниманию первую часть этой публикации, в которой раскрывается суть подхода, положенного в основу диагностики уровней морального сознания.

319

блог / Материалы от экспертов и практиков

Наследие Анатолия Пинского в свете современных реалий

23 июня с 15 до 18 часов в зале Ученого совета Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы состоится круглый стол «70 лет со дня рождения ученого, педагога Анатолия Аркадьевича Пинского».

309

блог / Материалы от экспертов и практиков

Что более всего ценят руководители школ в профессиональном издании?

Как мы сообщали ранее, в электронной версии журнала «Директор школы» введена система оценивания (рейтингования) публикаций. Теперь каждый читатель может выставить свою оценку прочитанному материалу. Далее все оценки суммируются, и формируется текущий рейтинг (по шкале от 1 до 10). Таким образом, подписчики получают возможность навигации в большом массиве материалов, ориентируясь на те из них, которые коллеги сочли наиболее ценными.

Какие публикации особенно высоко оцениваются коллегами? На данный момент мы можем судить об этом на основании высказываний директоров школ из экспертной группы при журнале (перед публикацией поступившие в редакцию материалы проходят экспертизу).

239

блог / Материалы от экспертов и практиков

Стратагемы для руководителя

В электронном архиве журнала «Директор школы» содержатся тысячи материалов, самая большая часть которых посвящена управленческой тематике. И, кстати, именно материалы по темам управления, как правило, не устаревают. Даже спустя 10 лет многие из них производят впечатление свежести и пробуждают творческое мышление.  В доказательство мы размещаем здесь в открытом доступе текст, который был опубликован в 2016 году.  

285