Два директора о ценности доверия и открытости

2455

Казарновский Сергей Зиновьевич, Боганцев Иван Алексеевич
Опубликовано 18 июня 2022

Недавно к нам в редакцию пришли два замечательных материала: один — от директора Центра образования № 686 «Класс-Центр» Сергея Казарновского, другой — от директора Европейской гимназии Ивана Боганцева. Очень разные школы, совершенно разные тексты, но в главном они поразительным образом перекликаются. И Сергей Зиновьевич, и Иван Алексеевич считают, что важнейшая, фундаментальная ценность школы — это доверие. А что это значит — доверять детям и учителям?

Предлагаем вашему вниманию несколько фрагментов из статей Сергея Казарновского и Ивана Боганцева.

СКазарновский.jpg

Сергей Казарновский. Фото из личного архива

Сергей Казарновский:

— Я убежден, что главное для школы — доверие. Оно делает глубже и прочнее взаимоотношения детей и взрослых, вызывает желание учеников и учителей общаться друг с другом через десятилетия после последнего звонка.

По-настоящему, все внутри школы завязано на качество человеческих отношений. Я всегда говорю учителям: вы сможете общаться с самыми разными родителями только тогда, когда доверительным способом общения с детьми заработаете у них авторитет. Другого механизма у вас просто нет.

…Много лет назад я открывал школу на базе Дворца пионеров Фрунзенского района Москвы. Нам выделили один телефон на всех, и он всегда был занят. Директор Дворца пионеров возмущалась: «Да мне же из райкома партии звонят!» Я возражал: «Это дети, и эти разговоры для них так же важны, как для вас звонки из райкома партии».

Для меня педагоги — это те люди, которые решили потратить свою жизнь на разговоры с детьми. Это главное. Поэтому моя дверь всегда открыта для учеников.

В нашей школе совершенно естественно, что любой ученик может зайти ко мне в кабинет. Можно просто посмотреть на артефакты, собранные здесь за 40 с лишним лет. Можно еще и поговорить. Когда приходят дети со словами «это очень важно для нас!», нельзя отвечать: «мне некогда» или «когда вырастешь, узнаешь».

Некоторые дети заходят ко мне в кабинет, чтобы я выслушал их предложения. Недавно две пятиклассницы пришли и сообщили мне: «Мы хотим стать репетиторами учеников второго класса. Договоренность есть. Первые четыре занятия — бесплатно, а потом хотели бы брать по столько-то рублей за урок». А один семиклассник по субботам продает в родительском холле нашей школы свою выпечку. Это его личный проект, и на нем он зарабатывает деньги.

Больше всего мне нравится, когда ко мне в кабинет заглядывают первоклассники. Это значит, что их страх перед школой отступает.  

Как-то раз первоклашки сказали мне, что хотят создать рок-группу. На следующий год юные рок-музыканты пришли в мой кабинет снова: «Мы уже название придумали: “Кошки удачи”. Нам нужно место для репетиций». Я спросил: «А руководитель вам не нужен?» — «Нужен, если он не будет нам мешать», — ответили они. Я попросил заняться с ними одного из своих учеников, который закончил эстрадно-джазовое училище. Дал ему это поручение, а когда несколько позже встретился с ним, у него в глазах был один вопрос ко мне: за что?

Зашел к ним на репетицию, послушал. Не впечатлило. Подумал, что у этих «Кошек удачи» удачи может не быть.

А год назад эта группа выступила на дне проектов начальных классов. У нас принято, что младшеклассники делают свои проекты в течение года и затем показывают перед всеми. «Кошки удачи» исполнили песню Виктора Цоя «Когда твоя девушка больна». Исполнили так, что я был потрясен. Выскочил на сцену и объявил: «Теперь вы — звезды, и я хочу взять у вас интервью».


ИБоганцев4.jpg

Иван Боганцев. Фото из личного архива

Иван Боганцев:

— Мы строим школу, в которой ребенок может подойти к любому взрослому (не только к школьному психологу) и попросить его быть арбитром в споре с другими детьми или взрослыми. Те, кто работает в школе, должны источать доверие насколько, чтобы учащиеся не боялись к ним обратиться. 

Лично мне нравится, когда люди сами принимают решение и несут за них ответственность. Когда учителю нужно что-то купить (скажем, химические реактивы) он просит выставить счет за покупку и несет его в бухгалтерию. Он не должен согласовывать это ни с кем. Меня спрашивают: «А что, если он пойдет и купит себе автомобиль?» Такой вопрос выдает руководителя, который относится к людям с недоверием. 

Я верю, что у меня работают разумные коллеги, что они умеют считать и понимают: если они покупают что-то нецелевое, то это неправильно. А если им предстоит принять сложное решение, они прежде придут ко мне посоветоваться... 

У нас был момент, когда мы решили: а давайте все двери в школе будут открытыми. И мы сняли замок с музыкальной студии. Если ребенок шел мимо и ему вдруг захотелось поиграть на барабанах, ему больше не надо было бежать через три этажа и получать у кого-то под подпись ключ. Он мог спокойно зайти в студию и играть, пока не закончится перемена. 

Вскоре выяснилось, что у электрогитары разорваны струны, кто-то сломал штекер. И учителя не знают, кто это сделал, потому что в студию можно войти без ключа. 

Начались разговоры: мы оказались не правы, надо снова запирать двери. «Это наши ценности, давайте не будем от них отступать, — возражал я. — Лучше поищем другое решение». Было выдвинуто спорное предложение: установить в студии камеру. Я его отверг: оно проходит по линии, разделяющей доверие и контроль. 

К чему мы пришли? Мы сделали в этой двери прозрачное окно: помещение просматривается, меньше соблазна туда зайти, чтобы что-нибудь сломать.

Я доверяю своим ученикам. Когда старшеклассник пропускает мой урок, я считаю, что он принял решение инвестировать свое время во что-то другое и это будет лучше для него. 

Доверие — это целостная система. Внутри нее вы работаете и с детьми, и со взрослыми. Если вы определяете доверие как ключевую ценность, вы должны найти все точки, в которых школьная администрация может отменить контроль и руководствоваться принципом доверительных отношений.  

Когда отступает страх

В заключение еще одна история, которая, на первый взгляд, не имеет отношения к образованию, но в действительности для педагогического дела эта история важна. И когда она случилась с Сергеем Казарновским, он рассказал ее своим учителям.

Сергей Казарновский:

— Я лет 25 ныряю с аквалангом в разных уголках мира. Как-то узнал о том, что в Доминикане есть красивые пещеры, заполненные водой. С помощью интернета нашел инструктора, списался с ним. Уве (так звали инструктора) ответил, что ждет меня.

И вот мы собираемся ехать на первое погружение. Загрузили акваланги и другое оборудование в фордовский мини-грузовичок, а затем зашли перед дорогой в местную кофейню. За кофе разговорились. Большую часть разговора вспоминали разные забавные случаи из своей жизни, а в конце перешли к тому, что нам предстояло вместе совершить. Уве видел мой паспорт дайвера, знал, что у меня около 200 погружений, но сказал мне: «Вы должны понимать, что поскольку вы ни разу не были в таком месте, это будет страшно. Вначале мы спустимся в пещеру Пале Нуэстро (кажется, так она называлась, однако за точность не ручаюсь). Эта пещера не приспособлена для подводного плаванья, это не место для туристов. В ней есть озеро и спуск к нему. Мы вместе опустимся в озеро на восьмиметровую глубину. Потом я спрошу, то есть покажу знак: "все о’кей?" Если вы ответите утвердительно, мы пойдем дальше. А дальше будет погружение в подземные пещеры. На входе вы увидите надпись на трех языках: на немецком, французском и еще, как вы думаете, на каком? "Судя по тому, как вы задаете вопрос, на русском". Да, правда, на русском. Я сейчас не скажу, что там написано, но после того, как вы прочтете надпись, я вас еще раз спрошу: "о’кей?" Вы ответите "о’кей" или повернете руку большим пальцем вниз – "не о’кей". Во втором случае мы повернем обратно».

По разбитой дороге мы заехали вглубь джунглей. Темнокожие ребята помогли нам выгрузить оборудование и отнести его к первой пещере. Там мы надели специальные костюмы и спустились внутрь. Внизу увидели небольшое озерцо. Вода бликовала на потолке: в пещеру откуда-то сбоку проникал солнечный свет. Вошли в воду. Пред тем как погружаться, Уве задал мне вопрос: «Опускаемся?» Я ответил «о’кей», и мы опустились на дно. Вода была теплой и абсолютно прозрачной (у нас с собой были фонари, которые прекрасно освещали пещеры). Когда мы подплыли непосредственно ко входу в пещеру, я увидел знак с надписью на трех языках: «Если вы испытываете хоть малейшее ощущение дискомфорта и страха, вам следует повернуть, потому что иначе вы можете погибнуть». Мой инструктор снова задает вопрос: о’кей? Я вновь даю положительный ответ. И мы плывем. Впереди движется мой проводник, я за ним. Сменяются узкие и широкие проходы, удивительные подводные залы со сталактитами и сталагмитами. Особенная, невероятная красота! В какой-то момент я задал себе вопрос: тебе хоть чуть-чуть страшно? Ведь это закрытое пространство, а если что-то обвалится?

Но никакого страха не было. Вообще никакого. Почему? Только потому, что Уве внушил мне своей манерой общения, тональностью, какой-то такой легкостью, будто мы с ним знакомы сто лет, абсолютное доверие.

P. S. В полном варианте статья Сергея Казарновского и материал Ивана Боганцева опубликованы в интерактивном пособии «Развитие образовательной организации».

Хотите быть в курсе новых публикаций?

Подписывайтесь на рассылку от Директории

Спасибо! Данные успешно отправлены.

Произошла ошибка при отправке формы попробуйте позже.

блог / Материалы от экспертов и практиков

Какая стратегия стимулирования сработает в вашем коллективе?

Как известно, не существует универсального способа мотивирования, который работает со всеми сотрудниками. Но выделить группы людей со схожими типами мотивации, а затем выбрать для каждой конкретной группы эффективную стратегию возможно. В этом может помочь концепция Владимира Герчикова и основанная на ней диагностика мотивационного профиля коллектива, разговор о которой мы начали в предыдущей публикации.

553

блог / Материалы от экспертов и практиков

Система стимулирования работает слабо? Продиагностируйте мотивационный профиль коллектива, пока не начались отпуска

Вы вводите новые стимулирующие выплаты, а учителя работают как прежде? Хвалите одного — а другой демотивируется? Пытаетесь делегировать, а слышите «это не моя работа»?

Скорее всего, вы пытаетесь мотивировать всех одинаково. А это главная ошибка.

Выправить положение дел поможет диагностика мотивационного профиля педагогического коллектива.

802

блог / Материалы от экспертов и практиков

Три ступени морального сознания

Как мы сообщали ранее, у читателей журнала «Директор школы» появилась возможность навигации в большом массиве публикаций электронной версии издания. Ориентиром для выбора конкретной публикации может служить ее рейтинг, который составляется на основе оценок самих читателей.

Среди материалов майского номера высокие оценки коллег получила статья кандидата психологических наук Валентины Дудко «Как мы можем способствовать развитию морального сознания». Предлагаем вашему вниманию первую часть этой публикации, в которой раскрывается суть подхода, положенного в основу диагностики уровней морального сознания.

345

блог / Материалы от экспертов и практиков

Наследие Анатолия Пинского в свете современных реалий

23 июня с 15 до 18 часов в зале Ученого совета Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы состоится круглый стол «70 лет со дня рождения ученого, педагога Анатолия Аркадьевича Пинского».

328

блог / Материалы от экспертов и практиков

Что более всего ценят руководители школ в профессиональном издании?

Как мы сообщали ранее, в электронной версии журнала «Директор школы» введена система оценивания (рейтингования) публикаций. Теперь каждый читатель может выставить свою оценку прочитанному материалу. Далее все оценки суммируются, и формируется текущий рейтинг (по шкале от 1 до 10). Таким образом, подписчики получают возможность навигации в большом массиве материалов, ориентируясь на те из них, которые коллеги сочли наиболее ценными.

Какие публикации особенно высоко оцениваются коллегами? На данный момент мы можем судить об этом на основании высказываний директоров школ из экспертной группы при журнале (перед публикацией поступившие в редакцию материалы проходят экспертизу).

256

блог / Материалы от экспертов и практиков

Стратагемы для руководителя

В электронном архиве журнала «Директор школы» содержатся тысячи материалов, самая большая часть которых посвящена управленческой тематике. И, кстати, именно материалы по темам управления, как правило, не устаревают. Даже спустя 10 лет многие из них производят впечатление свежести и пробуждают творческое мышление.  В доказательство мы размещаем здесь в открытом доступе текст, который был опубликован в 2016 году.  

297