Пять качеств, которые помогают школам добиваться хороших результатов в неблагоприятных условиях

3551

Витковский Анатолий Петрович

Витковский Анатолий Петрович
Опубликовано 5 мая 2021

Известно, что низкий социально-экономический и культурный статус семей учеников негативно влияет на образовательные результаты. Но некоторым школам, работающим в неблагоприятной социальной среде, все же удается добиваться относительно высокой результативности. Такие школы называют резильентными. Каким образом школе удается преодолеть влияние негативных факторов и стать резильентной? Чем вошедшие в эту категорию школы отличаются от других?

Прояснить эти вопросы помогло исследование «Оценка по модели  PISA». Аналитические материалы Федерального института оценки качества образования (ФИОКО) по результатам исследования позволяют сделать ряд выводов.


 Krujok.jpg

Фото с сайта

От чего же зависит, идет школа по пути резильентности или нет? Как показало исследование, прежде всего это определяется установками директора школы. 

Важно понимать: резильентность — не внешняя характеристика, это не эффект внешнего давления. Первое условие резильентности: у руководителя должно сложиться убеждение, что больше так жить нельзя.  

Допустим, что образовательное учреждение попало в список школ с низкими образовательными результатами. Как это повлияет на деятельность педагогов и образовательный процесс? Произойдут изменения или все будет идти, как шло раньше? Внешняя мотивация (страх санкций или требование вышестоящего руководства повысить показатели) в этом случае не сработает. Подвижки в направлении позитивных перемен могут произойти только в случае, если у директора появится внутренняя мотивация: школе необходимы изменения! 

Показательно, что резильентные школы, как правило, обладают характеристиками, отражающими активную профессиональную позицию руководителя и педагогов. Вот типичные черты резильентных школ, которые были выявлены в процессе исследования:

  1. Такие школы часто заявляют миссию своей деятельности. Это не пустые слова. Они относятся к ней очень серьезно. Администрация доносит миссию прежде всего до педагогического коллектива, а потом до других участников образовательных отношений. 

  2. Они имеют активный педагогический коллектив. Их руководители всегда ищут способы повысить качество преподавания.

  3. Обладают развитыми традициями сотрудничества педагогов и детей. Они стараются не использовать жесткие санкции в отношении школьников, которые отличаются от нормы. 

  4. Стремятся использовать по максимуму внутренние и внешние ресурсы. Активно взаимодействуют с окружающим пространством, вовлечены в сетевое сотрудничество, работают с партнерскими организациями вне школы. 

  5. Развивают систему ДО и увязывают ее с основной учебной программой.

Подчеркнем, что среди резильентных школ значительно больше таких, где уделяется много внимания профессиональному развитию педагогов и наблюдается высокая кружковая активность. 

ProfRaz.png

Фрагмент "Анализа резильентности российских школ" 

Коллективы таких школ стараются использовать весь потенциал ресурсов, как цифровых, так и физических. При этом опыт резильентных школ показывает, что наличие практик или ресурсов само по себе не гарантирует результата. Результат достигается в процессе совместных профессиональных усилий. 

Резильентные школы — это организации, в которых установлена атмосфера сотрудничества, в них ценят развитие как учеников, так и учителей. Важнейший эффект этого сотрудничества — повышенная любознательность учеников.

Поддержание естественной любознательности приводит к тому, что учеников таких школ не нужно мотивировать дополнительно, учебная атмосфера в них поддерживается естественным образом.

Качество школьных коллективов — главный ресурс и причина резильентности. 

P. S. Проанализировав опыт резильентных школ, ФИОКО определил основные шаги, за счет которых школам удалось повысить свою резильентность. Подробнее эти шаги описаны в публикации «Основные ориентиры и шаги на пути к резильентной школе». Там же даны рекомендации школьным руководителям: как добиться большего эффекта в повышении резильентности своей школы. 

Напоминаем, что у вас есть возможность ознакомиться с двумя публикациями пособия «Развитие образовательной организации» без покупки подписки. Это можно сделать всего в несколько кликов. Подробнее в инструкции ↓

———

Инструкция:

1. Пройдите по ссылке интересующей вас статьи, например, статьи «Основные ориентиры и шаги на пути к резильентной школе».

2. Мышкой немного прокрутите (в направлении предшествующих публикаций) материалы  на открывшейся странице до появления окошка «Ознакомительная подписка» и кликните на кнопку «зарегистрироваться».

registraciya.png

3. Введите данные в поля «почта», «пароль», «имя» и снова кликните на «зарегистрироваться».

4. Всё — доступ к материалу получен. Его название — перед вами. Теперь можно кликать на название, и статья откроется.


Хотите быть в курсе новых публикаций?

Подписывайтесь на рассылку от Директории

Спасибо! Данные успешно отправлены.

Произошла ошибка при отправке формы попробуйте позже.

блог / Материалы от экспертов и практиков

Какая стратегия стимулирования сработает в вашем коллективе?

Как известно, не существует универсального способа мотивирования, который работает со всеми сотрудниками. Но выделить группы людей со схожими типами мотивации, а затем выбрать для каждой конкретной группы эффективную стратегию возможно. В этом может помочь концепция Владимира Герчикова и основанная на ней диагностика мотивационного профиля коллектива, разговор о которой мы начали в предыдущей публикации.

534

блог / Материалы от экспертов и практиков

Система стимулирования работает слабо? Продиагностируйте мотивационный профиль коллектива, пока не начались отпуска

Вы вводите новые стимулирующие выплаты, а учителя работают как прежде? Хвалите одного — а другой демотивируется? Пытаетесь делегировать, а слышите «это не моя работа»?

Скорее всего, вы пытаетесь мотивировать всех одинаково. А это главная ошибка.

Выправить положение дел поможет диагностика мотивационного профиля педагогического коллектива.

779

блог / Материалы от экспертов и практиков

Три ступени морального сознания

Как мы сообщали ранее, у читателей журнала «Директор школы» появилась возможность навигации в большом массиве публикаций электронной версии издания. Ориентиром для выбора конкретной публикации может служить ее рейтинг, который составляется на основе оценок самих читателей.

Среди материалов майского номера высокие оценки коллег получила статья кандидата психологических наук Валентины Дудко «Как мы можем способствовать развитию морального сознания». Предлагаем вашему вниманию первую часть этой публикации, в которой раскрывается суть подхода, положенного в основу диагностики уровней морального сознания.

341

блог / Материалы от экспертов и практиков

Наследие Анатолия Пинского в свете современных реалий

23 июня с 15 до 18 часов в зале Ученого совета Российского университета дружбы народов имени Патриса Лумумбы состоится круглый стол «70 лет со дня рождения ученого, педагога Анатолия Аркадьевича Пинского».

325

блог / Материалы от экспертов и практиков

Что более всего ценят руководители школ в профессиональном издании?

Как мы сообщали ранее, в электронной версии журнала «Директор школы» введена система оценивания (рейтингования) публикаций. Теперь каждый читатель может выставить свою оценку прочитанному материалу. Далее все оценки суммируются, и формируется текущий рейтинг (по шкале от 1 до 10). Таким образом, подписчики получают возможность навигации в большом массиве материалов, ориентируясь на те из них, которые коллеги сочли наиболее ценными.

Какие публикации особенно высоко оцениваются коллегами? На данный момент мы можем судить об этом на основании высказываний директоров школ из экспертной группы при журнале (перед публикацией поступившие в редакцию материалы проходят экспертизу).

253

блог / Материалы от экспертов и практиков

Стратагемы для руководителя

В электронном архиве журнала «Директор школы» содержатся тысячи материалов, самая большая часть которых посвящена управленческой тематике. И, кстати, именно материалы по темам управления, как правило, не устаревают. Даже спустя 10 лет многие из них производят впечатление свежести и пробуждают творческое мышление.  В доказательство мы размещаем здесь в открытом доступе текст, который был опубликован в 2016 году.  

296