Проект «Стратегия дошкольного комфорта»
Стремление и потребность совершенствовать себя заставляет заместителя руководителя организации находиться в постоянном поиске новых методов и приемов обучения как себя, так и своих подчиненных. Но применение ко всем одинаковых методов воздействия не приносит плодотворных результатов, поэтому возникает необходимость в создании условий, при которых сотрудники будут самостоятельно проявлять заинтересованность в достижении высокого уровня профессионального мастерства.