Статьи автора
Дошкольное образование
Применение модели распределенного лидерства в практике управления ДОО
Устойчивое развитие организации обеспечивает модель управления, при которой сотрудники берут на себя функции лидера при решении отдельных задач, напрямую связанных с их функционалом. Поэтому сильный руководитель-лидер всегда стремится развивать лидерские качества и у своих подчиненных. Модель управления, при которой сотрудники организации выполняют лидерские функции при решении локальных задач, получила название модели распределенного лидерства. Какие принципы лежат в ее основе, какие уровни модели существуют, каких результатов можно достичь, применяя эту модель?