Статьи автора
Управление коллективом, процессами
Ростки инициативы
Каждый руководитель мечтает о вовлеченных, самостоятельных сотрудниках. Было бы здорово, если бы рядом с тобой работали люди, которые сами видят проблему, сами думают над ней, находят решение. Очень хочется найти готовых инициативных сотрудников. Но чаще их приходится выращивать, формируя для этой цели определенную среду.
Секрет управления коммуникацией
Какой руководитель не мечтал о сотрудниках, читающих мысли? Руководитель только подумал, а сотрудник уже знает, что делать, как и какой результат должен получить. Сказка! А что в жизни? Вы ставите сотрудникам задачу, а результат получаете не тот. Знакомая ситуация? Вы потратили много времени на поиск единого решения в коллективе, а на выходе каждый вышел со своей точкой зрения, своим решением. Узнаваемо? Такие ситуации не редкость в профессиональном общении. Но почему так происходит?