Директор школы
№6 за 2022 год.
PDF
DOC
0
287
Письмо редактора
О важных трендах (как мне кажется)
Кажется, мы осознали важную вещь: ключевая проблема качества образования — квалификация педагогов.
Одновременно в процессе осознания находится идея, что наиболее эффективный путь профессионального развития педагогов — обучение внутри организации (за исключением, возможно, повышения квалификации в предметной области).
Ознакомительная подписка
Полезными знаниями приятно делиться.
Зарегистрируйтесь, и вам станут доступны два любых материала в любом из наших журналов для ознакомления
зарегистрироваться
Другие статьи
Из этого номера
Нравственный донос или аморальное молчание?
Как говорить с подростками о нравственности? Как формировать у них навык смотреть на любую спорную ситуацию с разных сторон? И не судить сгоряча? Попробуем разобраться на примере.Невозможно законопатить педагогические щели
Школа сегодня не может не реагировать на те события, которые происходят в стране и в мире. Но как педагогам говорить с детьми о сложной политической обстановке в стране? Как воспитывать детей в условиях тотальной неопределенности?Калейдоскоп здоровья
В традиционной рубрике журнала мы публикуем рекомендации медиков, детских психологов и других специалистов, которые помогут школе и родителям в сохранении здоровья ребенка.Проект социального воздействия. Как улучшить образовательные результаты в регионе.
Два с половиной года назад стартовал первый российский проект социального воздействия в образовании. Цель — улучшение образовательных результатов в 27 школах Хангаласского улуса (одного из муниципальных районов Якутии). О том, какие методы были найдены и каких результатов удалось достичь в течение нескольких лет реализации проекта, — наш рассказ.Увольнение по собственному желанию? Это просто!
В заголовок статьи выведено мнение, до сих пор бытующее в директорском корпусе. И мнение ошибочное. Руководитель, который вызывает в кабинет сотрудника и говорит ему: «Пиши заявление по собственному!», — директор-неандерталец. Грубо, конечно, но другой оценки такой стиль руководства, пожалуй, не заслуживает. Итак, увольнение по собственному желанию — какие подводные камни?
Еще