Как повысить эффективность деятельности по адаптации работников
Стремление работать с душой формируется у нового работника прежде всего в ходе адаптационного периода, который может длиться от нескольких месяцев до года. Каким образом организовать адаптационный период так, чтобы новичку хотелось трудиться в новом коллективе? Для этого необходимо создать ему благоприятные условия с учетом индивидуальных особенностей. Автор рекомендует создать систему работы по адаптации, в которой ключевую роль играет адаптационный совет школы. Обращаем внимание читателей, что в материале рассматривается каждый из этапов работы совета применительно к сотрудникам, адаптации которых обычно уделяется не так много внимания — техническому (обслуживающему) и учебно-вспомогательному персоналу.