Педагогическая технология «Формирующее оценивание»
Помогаем освоить формирующее оценивание на практике и заложить базу для двукратного роста качества обучения в вашей школе
Программа-тренинг повышения квалификации для педагогов и методистов
Старт обучения
В любой момент
Формат
Онлайн
ОБЪЕМ
108 часов, 15 недель
УЧАСТНИКИ
Команда из 5 человек
Программа для вас, если:
Ваши классы очень большие и разнородные, бывает очень сложно увлечь всех содержанием урока, помочь успешно учиться каждому.
Многие дети не мотивированы к предмету, часто можно услышать: «Мне не нужен этот предмет…».
Хотя во ФГОС заложена идея формирования мета-навыков (то есть умения учиться), часто нет конкретных рекомендаций, как это сделать.
Традиционные практики работы не всегда хорошо срабатывают с современными детьми, и вы ищете новые методики
Многие дети не мотивированы к предмету, часто можно услышать: «Мне не нужен этот предмет…».
Хотя во ФГОС заложена идея формирования мета-навыков (то есть умения учиться), часто нет конкретных рекомендаций, как это сделать.
Традиционные практики работы не всегда хорошо срабатывают с современными детьми, и вы ищете новые методики
По результатам исследований формирующее оценивание является одной из самых эффективных педагогических технологий и позволяет двукратно улучшить образовательные результаты, как в гимназиях, так и в школах с трудным контингентом
25 учителей математики в течение 5 месяцев обучались на курсах по формирующему оцениванию и в рамках обучения сразу применяли технологию в своих классах. В этой работе участвовали 246 учеников 8-9 летнего возраста. Их результаты сравнивались с результатами учащихся, которым преподавали другие 20 учителей. Обе группы учеников получили одинаковое число уроков математики и написали одни и те же тесты перед началом эксперимента и после него. Обе группы показали значимый прогресс в освоении математики, однако в классах, в которых учителя применяли технологию формирующего оценивания, разница в результатах двух тестов была вдвое выше, чем в контрольной группе. Такие же результаты были получены, когда повторили эксперимент с учениками старших классов.
Дополнительно о технологии читайте блоге Директории и в журнале «Директор школы».
Дополнительно о технологии читайте блоге Директории и в журнале «Директор школы».
Дистанционная программа-тренинг по формирующему оцениванию от Академии Директории подойдет как опытным так и начинающим педагогам любых предметов, которые хотят начать применять технологию в своей практике
- 2–3 часа в неделюОбучение займет 5% рабочего времени
- Обратная связь от преподавателей
Даем индивидуальные рекомендации, помогаем исправить ошибки - Практические заданияВ процессе обучения применяете технологию на своих уроках
- Удобная онлайн-платформаОбучение проходит на онлайн-площадке GetCourse
Как проходит обучение
3
Выполняете практические задания раз в неделю
4
Получаете развивающую обратную связь от преподавателей
Изучаете материалы
1
2
Участвуете в онлайн-тренингах
5
Сдаете итоговую работу (эссе с критериальным оцениванием)
6
Получаете удостоверение
Программа курса
- Теория: постановка целей урока
- Теория: типичные ошибки при постановке целей
- Рекомендации о постановке целей
- Мини-тренировка: формулировка целей
- Протокол для наблюдения 1: Постановка целей
- SMART-цели: рефлексия
- Доп.материал. SMART-цели: вопросы преподавателям
- Дополнительная литература
- Теория: типичные ошибки при постановке целей
- Рекомендации о постановке целей
- Мини-тренировка: формулировка целей
- Протокол для наблюдения 1: Постановка целей
- SMART-цели: рефлексия
- Доп.материал. SMART-цели: вопросы преподавателям
- Дополнительная литература
- Теория: цели урока на языке ученика
- Мини-тренировка: цели на языке ученика
- Цели на языке ученика: рефлексия
- Анализ урока № 1
- Протокол для наблюдения 2: Цели на языке ученика
- Доп.материал. Подведение учениками итогов урока
- Дополнительная литература. Еще одна книга про ФО
- Мини-тренировка: цели на языке ученика
- Цели на языке ученика: рефлексия
- Анализ урока № 1
- Протокол для наблюдения 2: Цели на языке ученика
- Доп.материал. Подведение учениками итогов урока
- Дополнительная литература. Еще одна книга про ФО
- Теория: критерии успеха на уроке
- Мини-тренировка: формулирование критериев
- Критерии оценивания: вопросы преподавателям
- Протокол для наблюдения 3: Критерии успешности
- Дополнительные материалы для «передовиков»
- Доп.материал. Примеры критериев успеха на уроке
- Мини-тренировка: формулирование критериев
- Критерии оценивания: вопросы преподавателям
- Протокол для наблюдения 3: Критерии успешности
- Дополнительные материалы для «передовиков»
- Доп.материал. Примеры критериев успеха на уроке
- Теория: уровни сложности учебных заданий, таксономия Блума
- Анализ урока № 2
- Мини-тренировка: разноуровневые задания
- Ваш опыт внедрения Формирующего оценивания
- Доп.материал. Еще несколько полезных приемов и материалов на основе таксономии Б.Блума
- Анализ урока № 2
- Мини-тренировка: разноуровневые задания
- Ваш опыт внедрения Формирующего оценивания
- Доп.материал. Еще несколько полезных приемов и материалов на основе таксономии Б.Блума
- Создание благоприятной среды в классе
- Оценка и отметка: как избежать конфликта между ними?
- Критерии успеха для проверочных работ
- Доп.материал. Работа с родителями: опыт учителей
- Промежуточная аттестация
- Оценка и отметка: как избежать конфликта между ними?
- Критерии успеха для проверочных работ
- Доп.материал. Работа с родителями: опыт учителей
- Промежуточная аттестация
- Обратная связь, её функции, типы и виды.
- Что такое обратная связь?
- 7 признаков эффективной обратной связи
- Разница традиционных отметок и обратной связи
- Тест для самопроверки
- Обратная связь: вопросы преподавателям
- Доп.материал. Правила организации ОС (Данута Стерна)
- Что такое обратная связь?
- 7 признаков эффективной обратной связи
- Разница традиционных отметок и обратной связи
- Тест для самопроверки
- Обратная связь: вопросы преподавателям
- Доп.материал. Правила организации ОС (Данута Стерна)
- Способы организации обратной связи
- Как встроить обратную связь в урок?
- Положительная и конструктивная обратная связь
- Организация рефлексии
- Мини-тренировка: расширение педагогического арсенала
- Доп.материал. Еще виды мгновенной обратной связи от ученика учителю
- Вы же не забываете про "целевых" учеников?
- Как встроить обратную связь в урок?
- Положительная и конструктивная обратная связь
- Организация рефлексии
- Мини-тренировка: расширение педагогического арсенала
- Доп.материал. Еще виды мгновенной обратной связи от ученика учителю
- Вы же не забываете про "целевых" учеников?
- Обратная связь на основе целей урока. Создание выходных тестов
- Обратная связь к письменным работам
- Мини-тренировка: формулировка заданий выходного теста
- Контрольная работа
- Дополнительный материал. И еще примеры обратной связи
- Доп.материал. Как уменьшить трудозатратность ОС
- Обратная связь к письменным работам
- Мини-тренировка: формулировка заданий выходного теста
- Контрольная работа
- Дополнительный материал. И еще примеры обратной связи
- Доп.материал. Как уменьшить трудозатратность ОС
- Критерии для само- и взаимооценки
- Тест для самопроверки
- Самооценка по критериям успешности
- Промежуточная аттестация
- Что такое самооценка и взаимооценка
- Тест для самопроверки
- Самооценка по критериям успешности
- Промежуточная аттестация
- Что такое самооценка и взаимооценка
- Статья "Эффект Пигмалиона"
- Несколько идей как выстроить фронтальный опрос
- Задание: как вы создаете равные возможности для ответа?
- Протокол для наблюдения: Равные возможности
- Дополнительный материал. 30 стратегий опроса
- Несколько идей как выстроить фронтальный опрос
- Задание: как вы создаете равные возможности для ответа?
- Протокол для наблюдения: Равные возможности
- Дополнительный материал. 30 стратегий опроса
- Техника "Неподнимание рук"
- Техника "Обсуди в паре"
- Техника "20+3"
- Как еще увеличить время на размышление?
- Задание: вопросы, требующие времени
- Протокол для наблюдения: Время на размышление
- Техника "Обсуди в паре"
- Техника "20+3"
- Как еще увеличить время на размышление?
- Задание: вопросы, требующие времени
- Протокол для наблюдения: Время на размышление
- Пять стратегий наводящих вопросов
- Усложнение вопросов: шесть стратегий
- Повторение: вопросы по пирамиде Б.Блума
- Задание: перестраивание вопросов
- Протокол для наблюдения: Продуктивные вопросы
- Усложнение вопросов: шесть стратегий
- Повторение: вопросы по пирамиде Б.Блума
- Задание: перестраивание вопросов
- Протокол для наблюдения: Продуктивные вопросы
- Что такое ключевые вопросы?
- Примеры ключевых вопросов
- Задание: формулировка ключевого вопроса
- Финальная работа: рефлексивное эссе
- Обратная связь по курсу
- Примеры ключевых вопросов
- Задание: формулировка ключевого вопроса
- Финальная работа: рефлексивное эссе
- Обратная связь по курсу
Элла Николаевна Якубовская — сертифицированный куратор Академии Директории, учитель физики, практикует формирующее оценивание более 5 лет.
Вебинар «Как начать применять формирующее оценивание на уроках?»
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Вы сможете
Ставить «умные» цели урока, которые посильны детям и мотивируют их
Доносить цели до учеников так, чтобы они их принимали и считали своими
Давать развивающую обратную связь, чтобы усилить мотивацию школьников к обучению
Доносить цели до учеников так, чтобы они их принимали и считали своими
Давать развивающую обратную связь, чтобы усилить мотивацию школьников к обучению
Продумывать пошаговые критерии успешности урока, чтобы детям (слабым и сильным) было понятно, как двигаться к успеху, как достигать целей
Задавать развивающие вопросы, стимулировать у учеников желание искать ответы и активизировать познавательный интерес
Задавать развивающие вопросы, стимулировать у учеников желание искать ответы и активизировать познавательный интерес
- Получить удостоверение о повышении квалификации на 108 часовЛицензия № 39570, выдана Департаментом образования г. Москвы 17.08.2018
Наша команда
- Элла ЯкубовскаяУчитель физики, методист. Элла Николаевна практикует технологии формирующего оценивания в течение последних 10-ти лет
- Елена АнанчиковаЗаместитель директора, учитель-методист. Более 5 лет назад внедрила в школе методы формирующего оценивания и делится с нами практическими советами от лица заместителя директора школы
- Екатерина КуксоК.п.н., магистр организационной психологии Манчестерского университета, автор и разработчик программы обучения
Есть вопросы?
Оставьте контакты и мы поможем принять решение, обсудим варианты реализации программы в вашей школе, направим полезные материалы
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь получать информационные рассылки от Директории в соответствии с политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь получать информационные рассылки от Директории в соответствии с политикой конфиденциальности
Отзывы слушателей
- Черемичкина Ирина Александровнаучитель химии, СУНЦ Урфу, г. ЕкатеринбургКурсы простимулировали меня к поиску новых приемов для работы, что полезно, так как уже чувствовала профессиональное выгорание. Очень интересно было читать ответы коллег, они меня тоже вдохновили на педагогические "подвиги". Да я в принципе всегда во всем ищу плюсы. В материалах курса все было конкретно, понятно и полезно. Мне, правда, понравилось.
- Гагарина Полина Андреевнаучитель иностранного языка, СУНЦ Урфу, г. ЕкатеринбургМне всего хватало. На 1-м этапе курса показалось, что я и так уже все знаю, что лучше было бы сделать узконаправленный курс именно под те предметы, которые учитель преподает. Но на других этапах курса я узнала интересные техники, которые позволят теперь разнообразить мой педагогический арсенал. И эти техники, оказывается, можно на всех предметах применять.
- Гончар Павел Павловичвоспитатель, СУНЦ Урфу, г. ЕкатеринбургКурс рекомендую всем, кто думает, что за десятилетия работы в школе он в совершенстве знает, как донести до ребенка знания по предмету и сделать урок интересным. С понятной ценой количества троечников, двоечников и хорошо осваивающих предмет детей. Очень удивитесь, что со времен Яна Амоса Коменского появились отличные методики, делающие урок небездушным и интересным ребенку, позволяющие дать шанс "молчунам" и последним партам.
- Касатьева Юлия Петровнаучитель начальных классов, ЧОУ школа «ЛАДА», г. Тольятти, Самарская областьКурс очень познавателен. Научилась ставить SMART-цели, формулировать цели языком ученика, определять критерии успеха. Особенно интересно было ставить учебные цели согласно таксономии Блума.
Мне интересна система формирующего оценивания, некоторые приемы уже внедряю в свою педагогическую деятельность. Курс будет полезен как молодым, так и опытным педагогам. - Еремеева Людмила Аркадьевнаучитель информатики, СУНЦ Урфу, г. ЕкатеринбургЯ благодарю создателей курса за важную тему, которую они освятили. В курсе много ссылок на интересные статьи, примеров и объяснений, заданий и комментариев на выполненные задания. Курс толкает к размышлению: а все ли в оценке ученика зависит от самого ученика? Курс повышает мотивацию учителя к поиску новых форм ведения урока. Спасибо создателям и сопровождающим курса за быстрое и доброжелательное реагирование на выполненные нами уроки.
- Лунева Эльмира Ильдусовназаместитель директора по УР, МБОУ «Лицей № 116 имени Героя Советского Союза А.С.Умеркина», г. КазаньБольшое спасибо авторам курса! Он помог привести в систему то, что раньше вертелось в голове и использовалось эпизодически. Стало интереснее и готовиться к урокам, и рефлексировать по их окончании.
Нас часто спрашивают
В любой момент с даты оплаты заказа. Вы можете оплатить обучение сейчас, а начать учиться сейчас или позже. Сообщите о ваших планах менеджеру по продажам, который свяжется с вами после оформления заказа.
Доступ ко всем материалам курса сохраняется в течение одного месяца с момента окончания обучения.
Конечно. Тем не менее, рекомендуем двигаться по программе не слишком интенсивно, чтобы успеть закрепить навыки. Наши администраторы поддержки помогут сохранить оптимальный для вас режим.
Отлично! Оставьте, пожалуйста, ваши контакты в форме для вопросов (см.выше) и с вами свяжется наш менеджер Леонид Сёмов. Проконсультирует и обсудит варианты реализации программы в вашей школе.
Положите курс в корзину. Затем выберите способ платежа: как ФИЗЛИЦО — картой на сайте, как ЮРЛИЦО — по счету банковским переводом. В обоих случаях мы заключаем договор на образовательные услуги (после оформления заказа с вами свяжется наш менеджер).
Удостоверения высылаем Почтой России на указанный вами адрес.
Паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом о высшем образовании, подписанный договор и согласие на обработку персональных данных.
Да, конечно. У нас есть лицензия на реализацию образовательных программ №039570 от 17.08.2018, а также Академия Директории состоит в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и о квалификации (ФИС ФРДО), в котором регистрируются все выданные удостоверения.
Практика реализации педагогической технологии «Формирующее оценивание» в учебном процессе
Программа-тренинг повышения квалификации для команды из 5 человек
96400₽
Доступ к курсу предоставляется автоматически сразу после оплаты заказа