Диагностика организационной культуры образовательной организации
Культура делает работника преданным своей организации, а его поведение – предсказуемым.
Каждый тип культуры может быть наиболее эффективен в достижении главных целей организации. Все зависит а) от самих целей (что для вас важнее: развитие каждого ребенка в школе или позиция в рейтинге?), б) от внешних условий, в которых находится организация и в) от степени соответствия ваших методов управления существующей культуре (например, ваши новаторские наклонности будут вызывать раздражение у коллектива в ролевой культуре).
Пример результатов диагностики организационной культуры школы
Данному коллективу принципиально важно уточнить и согласовать между собой критерии результативности и отношение к инновациям (что мы в школе считаем инновациями) и вообще цели организации.
Методические материалы
Анализ типа организационной культуры школы позволит
Ваши коллеги уже провели диагностику коллектива
Провести диагностику оргкультуры